Lors de leur plus récente assemblée générale, les travailleuses et travailleurs de la Ville de Percé se sont prononcés à 89% en faveur des termes de leur nouvelle convention collective.
Ceux-ci étaient venus à échéance le 31 décembre 2018. Le contrat de travail des 34 employés, membres d’un syndicat affilié à la FEESP-CSN, est d’une durée de 6 ans. Il prévoit des augmentations de salaire totalisant 14% et permet également des gains au niveau des REER, congés sociaux, vacances et ententes encadrant la période de déneigement hivernale.
La contribution de l’employeur au REER a été bonifiée, passant de 5% à 6%, et la part des membres est augmentée à 6%.
Finalement, les salarié(e)s ont obtenu une augmentation au chapitre des congés sociaux et des vacances. Les congés sociaux pour des raisons familiales ont été mis à jour afin de refléter la réalité des familles d’aujourd’hui. Ainsi, les membres ont gagné un congé mobile supplémentaire.